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玉溪中支和谐“吉祥如意”
近日，玉溪中支积极践行和谐文化，以“吉祥如意”为主题开展丰富多彩的活动，营造和谐融洽的工作氛围，促进员工身心健康发展。
活动开展：
“吉祥如意”文化墙：
在中支办公大楼显著位置设立“吉祥如意”文化墙，陈列蕴含吉祥寓意的书法、绘画和手工制品，营造浓厚的文化氛围。文化墙成为员工思想交流、情感共鸣的平台，传递着和谐、积极的能量。
“如意”茶话会：
定期组织“如意”茶话会，邀请专家学者、优秀员工分享和谐共处的经验和感悟。茶话会上，员工们畅所欲言，交流心得体会，促进彼此理解，增进团队凝聚力。
“吉祥”演出：
中支组织了“吉祥”演出活动，员工自编自演了歌舞、戏剧等节目，展现了和谐同事、和谐家庭、和谐团队的温馨景象。演出活动不仅活跃了工作氛围，也陶冶了员工情操，渲染了和谐文化。
“如意”志愿服务：
中支与当地社区合作开展“如意”志愿服务活动，员工们走访慰问孤寡老人、残疾人等困难群体，传递关爱和温暖。志愿服务不仅体现了中支的社会责任感，也拉近了员工与社会的距离，促进了和谐共建。
效果显著：
经过近些年来的持续开展，和谐“吉祥如意”文化已成为玉溪中支深厚的文化底蕴，产生了显著的积极影响：
* 员工关系和谐：和谐文化营造了宽容、友善的工作环境，员工之间互相尊重、互相包容，减少了矛盾和冲突。
* 团队凝聚力增强：丰富的活动促进了团队成员之间的沟通和互动，增强了协作意识和团队归属感。
* 工作效率提高：和谐的工作氛围激发了员工的积极性，促进了工作的顺利开展和效率提升。
* 人才吸引和保留：和谐文化吸引了优秀人才加入，也促进了人才的长期留用和发展。
经验：
玉溪中支和谐“吉祥如意”文化的成功实践离不开以下经验：
* 领导重视：中支领导班子高度重视和谐文化建设，为各项活动的开展提供了坚强保障。
* 全员参与：活动面向全体员工，员工们积极参与，共同营造和谐氛围。
* 文化引领：中支以吉祥和如意文化为载体，引导员工践行和谐价值观。
* 创新活动：不断探索创新活动形式，使和谐文化富有吸引力和感染力。
* 持续推进：将和谐文化建设作为一项长期工作，持之以恒地开展活动，巩固和深化成果。
玉溪中支和谐“吉祥如意”文化是中支文化建设的典范，为其他金融机构践行和谐文化提供了有益的借鉴。和谐文化不仅提升了员工的幸福感、归属感，也促进了中支的稳定发展和社会责任的履行。相信通过持续的努力，玉溪中支和谐“吉祥如意”文化将不断发扬光大，为员工和谐共处、企业和谐发展注入新的活力。
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