创新管理“学、考、用” 助推营销队伍提质效

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烟草市场讯为建立健全岗位练兵长效机制，加深营销人员对业务知识的理解和应用，今年来，湖北省荆州市荆州区烟草专卖局紧抓“学考用”结合，促进营销人员熟练掌握各项技能，着力提升营销队伍综合素质。

重点学习、分组培训。积极推动学习方式转变，在各市场部指派领学者，分组开展营销技能知识培训，重点围绕卷烟政策、分档维护、品牌培育、内管预警、岗位职责等内容组织学习，注重理论学习与实际工作的有机结合。

考核演练、争先创优。针对学习进程，科学制定考核激励办法，定期开展营销知识测试与实战演练，检查营销人员对行业知识和工作技能的掌握程度。通过考核演练，及时掌握学习进度和学习效果，深入挖掘岗位练兵优秀人才。

分析总结、学以致用。强化数据分析，对高频次错题进行纠错讲评，对员工掌握不熟练的知识点进行再培训、再学习，确保熟练掌握；及时总结好经验和好做法，推动学以致用，提高培训质量和效果，提升岗位练兵实效。

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