湘潭市局（公司）精准施策培养复合型人才

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今年以来，湖南省湘潭市烟草专卖局（公司）坚持目标导向，着力夯实发展基础，激发人才活力。

湘潭市局（公司）制定中长期干部、人才队伍建设规划，分领域明确目标任务，确定培养措施，细化人才培养方案，营造促进人才成长的浓厚氛围。

丰富人才培养方式，湘潭市局（公司）全面深化推广日常岗位培训体系应用，常态化举办QC攻关、“金点子”征集等活动；建立“以赛促训”常态机制，大力开展岗位练兵、技能比武等，推动岗位成才，帮助各类人才实现价值、促进个人成长。同时，他们推行专业技术技能人才积分制管理，注重挖掘和培养高技术技能人才，探索建立技能工作室，在科研项目、培训等方面给予大力支持。

同时，湘潭市局（公司）积极推行“挂职锻炼”，推动党务业务干部双向交流，搭建青年员工挂职和双向交流常态机制，制定目标和培养计划。具体推进中，他们实行痕迹化管理，建立人员锻炼交流档案，并将其应用到绩效考核及晋升评价工作中，加速培养复合型人才。

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