烟草企业党建与企业文化融合发展的策略研究

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摘要

在我国，烟草企业作为国民经济的重要支柱，其党建工作的好坏直接影响到企业的稳定与发展。本文以烟草企业为研究对象，探讨了党建与企业文化融合发展的策略。通过理论分析，明确了烟草企业党建与企业文化融合发展的内涵、任务和必要性。对烟草企业党建与企业文化融合发展的现状进行了分析，发现了一些存在的问题，如党建工作与企业经营脱节，企业文化内涵不足等。针对这些问题，提出了一系列的解决策略，包括加强党的组织建设，推动企业文化创新发展；深化党风廉政建设，提升企业文化软实力；强化党员教育管理，培育企业文化核心竞争力等。本文的研究结果将对烟草企业的党建与企业文化融合发展提供理论支持，也有助于推动烟草企业的高质量发展。

关键词：烟草企业；党建工作；企业文化；融合发展

一、引言

烟草企业作为我国国民经济的重要支柱，其党建工作与企业文化的融合发展具有重要意义。本文旨在探讨烟草企业党建与企业文化融合发展的策略，以期为烟草企业的高质量发展提供理论支持。

烟草企业在我国经济发展中占据重要地位，其党建工作与企业文化融合发展的成功与否直接影响到企业的长远发展。据统计，我国烟草行业的销售额占到了全国消费品市场的很大一部分，烟草企业的利润也占据了我国财政收入的重要部分[1]。烟草企业在快速发展的同时，也面临着诸多挑战，如国际市场竞争加剧、消费者需求多样化等。在这种情况下，烟草企业必须加强党建工作，以推动企业文化的融合发展，提高企业的核心竞争力。

党建工作在烟草企业的融合发展中起着重要作用。一方面，党建工作可以为企业文化的建设提供政治保障，确保企业文化的发展方向与企业的战略目标相一致。另一方面，党建工作可以促进企业文化的创新发展，通过党员的先锋模范作用，激发员工的创新活力，推动企业文化的不断进步。

在烟草企业党建与企业文化融合发展的过程中，也存在一些问题。如党建工作与企业经营脱节，导致企业文化的建设缺乏有效的推动力；企业文化内涵不足，使得企业文化的发展缺乏深度和广度等。针对这些问题，我们需要探索烟草企业党建与企业文化融合发展的有效策略。

一方面要加强党的组织建设，推动企业文化创新发展。通过加强党的组织建设，可以提高党员的政治素质和业务能力，使党员在企业文化的创新发展中发挥先锋模范作用。同时，还要深化党风廉政建设，提升企业文化软实力。通过深化党风廉政建设，可以增强企业的凝聚力和向心力，提高企业的社会形象和品牌价值。

一方面要强化党员教育管理，培育企业文化核心竞争力。通过强化党员教育管理，可以提高党员的思想觉悟和业务能力，使党员成为企业文化的核心力量。同时，还要加强企业内部的思想政治工作，引导员工树立正确的价值观和行为规范，培育企业的核心竞争力。

烟草企业党建与企业文化融合发展是一项长期而复杂的任务，需要积极探索有效的策略，以推动烟草企业的高质量发展。我们期待在党建与企业文化的融合发展中，能够找到适合烟草企业特点的路径，为烟草企业的长远发展提供有力的支持。

二、烟草企业党建与企业文化融合发展的理论分析

（一）烟草企业党建的内涵与任务

烟草企业党建的内涵与任务，从广义上讲，是指在烟草企业内部开展党的建设活动。这些活动涵盖了党的组织建设、党风廉政建设、党员教育管理等多个方面。其核心任务是发挥党的领导核心作用，推动企业的科学发展。

具体来说，党的组织建设是烟草企业党建的基础。通过建立健全党的组织体系，确保党的工作在企业内部得到有效开展。在此过程中，要注重选拔任用党的干部，培养一支高素质的党员干部队伍，为企业的发展提供坚强的组织保证。

党风廉政建设则是烟草企业党建的重要组成部分。它要求企业内部的党员干部严守党纪国法，廉洁自律，为企业营造一个风清气正的环境。同时，党风廉政建设还要求企业严格执行国家关于烟草行业的法律法规，不得违法违规经营。

党员教育管理是烟草企业党建的关键环节。通过对党员的教育培训，提高党员的政治觉悟和业务能力，使他们在企业的发展中发挥先锋模范作用。党员教育管理还要求企业注重党员的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观。

烟草企业党建的内涵与任务是多方面的，涉及到党的组织建设、党风廉政建设、党员教育管理等多个方面。只有将这些工作做好，才能真正发挥党的领导核心作用，推动企业的高质量发展。

（二）烟草企业文化的内涵与功能

烟草企业文化，作为企业内部共同认同和遵循的价值观念、行为规范和经营理念，不仅凝聚了企业员工的人心，更提升了员工的素质，增强了企业的竞争力。这一现象在我们的实际调查中得到了充分的验证。

以某大型烟草企业为例，该企业一直致力于企业文化的建设。他们提出了“星火”文化理念体系。这一体系包含了企业的核心价值理念、使命、愿景以及企业精神、行为信条等内容，涵盖了企业发展、企业管理、创新管理、思想政治、专卖管理、营销服务、烟叶生产、物流配送、队伍建设、安全管理等多个方面。具体来说，“星火”文化理念体系强调将红色文化融入企业血脉，用奋斗担当使命，致力于建设高质量发展的现代烟草商业企业。通过在全体员工中进行广泛的宣传和推广，这些理念极大地提升了员工的凝聚力和归属感，企业的竞争力得到了增强。

这个案例让我们看到了企业文化更深层次的作用，企业文化不仅仅是一种形式、一种用来提升企业形象的工具，它能够真正地提升员工的素质，增强企业的竞争力。也让我们对烟草企业党建与企业文化融合发展的策略有了更深入的思考。我们是否可以利用党建工作的优势，来推动企业文化的建设？是否可以通过加强党的建设，来提升企业的竞争力？这些都是我们需要进一步研究和探讨的问题。

烟草企业文化的内涵与功能是多方面的，它不仅能够提升员工的素质，增强企业的竞争力，还能够提升企业的凝聚力和归属感。因此，我们应该重视企业文化的建设，积极探索烟草企业党建与企业文化融合发展的策略，以推动烟草企业的高质量发展。

（三）烟草企业党建与企业文化融合发展的必要性

在全球化的背景下，烟草企业面临着激烈的市场竞争，而党建与企业文化融合发展能够提高企业的核心竞争力，推动企业的高质量发展，增强企业的软实力。

党建与企业文化融合能够提高企业的核心竞争力。企业文化是企业的灵魂，是企业发展的内在动力。党建工作的核心是发挥党的领导核心作用，推动企业科学发展。通过党建工作的开展，可以强化企业的核心价值观，提升员工对企业文化的认同感，从而提高企业的核心竞争力。

党建与企业文化融合能够推动企业的高质量发展。党建工作的开展可以强化企业的社会责任意识，推动企业注重环境保护、扶贫助困等方面的工作。同时，企业文化融合能够使企业的发展更加符合社会发展的要求，使企业在发展中能够更好地满足社会的需求。比如通过开展公益活动、捐赠等形式，回馈社会，提升企业的社会形象，从而推动企业的高质量发展。

党建与企业文化融合能够增强企业的软实力。党建工作的开展可以提升企业的内部凝聚力，使员工对企业有更强的归属感和忠诚度，从而增强企业的内部稳定性。同时，企业文化融合能够提升企业对外的形象，使企业在公众中有更好的口碑和影响力。比如在党建工作中注重员工关怀，通过开展员工培训、员工活动等形式，提升员工的综合素质，增强企业的软实力。

烟草企业党建与企业文化融合发展的必要性在当前经济环境下不言而喻，只有通过党建与企业文化融合，才能使企业在激烈的全球化市场竞争中立于不败之地。

三、烟草企业党建与企业文化融合发展的现状分析

（一）烟草企业党建与企业文化融合发展的主要表现

在我国烟草企业中，党建与企业文化融合发展的成果显著，主要表现在以下几个方面。

党的组织建设与企业文化建设相互促进。以某大型烟草企业为例，该公司高度重视党建工作，将党的组织建设与企业文化建设相结合，通过开展党员先锋岗、党员责任区等活动，激发党员的先锋模范作用，使党的组织建设与企业文化建设相互促进。结果显示，该企业的党建工作得到了显著加强，企业文化建设也取得了长足进步。

党风廉政建设与企业形象提升相互融合。在某烟草企业中，党风廉政建设与企业形象提升紧密结合，企业通过加强党风廉政建设，严肃查处违纪违法行为，树立了良好的企业形象。这种融合使得企业在社会上获得了良好的口碑，为企业的高质量发展奠定了基础。

强化党员教育管理，培育企业文化核心竞争力。某烟草企业注重党员教育管理，将企业文化核心理念融入党员教育内容，提高党员对企业文化的认同感。通过这种方式，企业成功地将党员的积极性、主动性和创造性转化为企业发展的强大动力，培育了企业文化的核心竞争力。

烟草企业在党建与企业文化融合发展方面取得了显著成果。在看到成果的同时，我们也应认识到，烟草企业党建与企业文化融合发展仍存在一些问题，如党建工作与企业经营脱节、企业文化内涵不足等。因此，未来烟草企业应继续深化党建与企业文化融合发展，以更好地推动企业高质量高质量发展。

（二）烟草企业党建与企业文化融合发展存在的问题

在我国烟草企业中，党建与企业文化融合发展的道路并非一帆风顺。在实践过程中，我们发现了若干制约其有效融合的问题。

党建工作与企业经营脱节。尽管党建活动在烟草企业中开展得有声有色，但在某些方面，党建与企业实际经营需求的契合度并不高。一些企业过于注重党建的形式，而忽视了其对企业经营的实质性推动作用，影响了党建与企业文化的融合进程。

企业文化内涵不足。在一些烟草企业中，企业文化尚未形成具有独特内涵和核心竞争力的体系。这种情况的出现，可能与企业在文化建设过程中缺乏系统性和长期性的规划有关。部分企业只是将企业文化看作是一种宣传手段，而没有真正将其内化为企业的核心竞争力。

党员教育管理的不足也制约了党建与企业文化融合的发展。在某些烟草企业中，党员教育管理不够到位，导致党员在企业中的先锋模范作用没有得到充分发挥。这种情况的出现，可能与企业在党员教育管理过程中投入的资源不足有关。部分企业在党员教育管理上的投入比例较低，影响了党建与企业文化融合的深度。

烟草企业在党建与企业文化融合发展过程中存在诸多问题。我们相信，只要企业能够正视这些问题，积极寻求解决方案，烟草企业的党建与企业文化融合发展定能取得更为丰硕的成果。在此过程中，我们需要紧密围绕党的方针政策，紧密结合企业实际，努力推动烟草企业的高质量发展。

四、烟草企业党建与企业文化融合发展的策略

（一）加强党的组织建设，推动企业文化创新发展

在推动企业文化创新发展的过程中，加强党的组织建设作为核心策略，其具体措施包括以下几点：

一是明确党组织主导地位。企业成立专门的党建工作领导小组，确保党组织在企业文化建设中发挥引领作用，明确其在企业文化建设规划、实施及监督中的核心地位。

二是强化党员队伍建设。通过选拔优秀党员进入企业中高层管理岗位，发挥其在决策和管理中的先锋模范作用。同时，定期开展党员教育培训，提升党员的政治素养与业务能力，为企业文化创新提供坚实的人才基础。

三是融合党风廉政建设与企业文化。将廉洁自律作为企业文化的重要组成部分，制定严格的规章制度，要求党员领导干部带头遵守国家法律法规和企业规定，建立健全监督机制，对违纪违法行为进行严肃处理，营造风清气正的企业文化环境。

四是促进以人为本的企业文化。重视员工发展与激励，通过系统的员工培训提升员工整体素质。同时，鼓励员工参与企业文化建设，形成共同的价值观和归属感。

五是积极履行社会责任。将企业社会责任融入企业文化，通过参与社会公益活动，展示企业良好形象，增强企业的社会影响力和品牌价值，进一步推动企业文化的创新发展。

通过这些具体措施的实施，企业能够在党的组织建设的引领下，构建具有自身特色的企业文化体系，不仅提升了内部管理效能，还增强了企业的外部竞争力，实现了企业文化与经营发展的良性互动。通过党的组织建设与企业文化建设紧密结合，进一步实现企业的高质量发展。

（二）深化党风廉政建设，提升企业文化软实力

在深化烟草企业党风廉政建设中，通过一系列创新举措，可以有效推动企业文化建设，进而提升企业文化软实力。

一是实施一套全面的廉政教育计划。这个计划不仅包括定期的廉政讲座和研讨会，还有丰富的实践活动，如组织参观廉政教育馆、开展廉政知识竞赛等。这些活动形式多样，旨在让党员和员工在参与中接受廉政教育，增强廉政意识。

二是建立一套完善的廉政监督机制。这个机制包括内部监督和外部监督两个方面。内部监督主要由企业的纪检监察部门负责，对党员和员工的行为进行监督，确保他们遵守廉政规定。外部监督则由审计部门负责，对企业的财务和业务活动进行审计，确保企业的运营合规。

三是建立一套公正透明的廉政奖励制度。这个制度对在廉政方面表现突出的党员和员工给予奖励，如培训机会、奖状奖章等。这种奖励制度激励了员工积极参与廉政建设，提高了他们的廉政意识。

这些措施的实施，不仅能够增强员工的廉政意识，还能够提高员工对企业文化的认同感，进一步提升企业的文化软实力。

（三）强化党员教育管理，培育企业文化核心竞争力

在烟草企业中，党员教育管理对于培育企业文化核心竞争力具有举足轻重的作用。强化党员教育管理，不仅有助于提升员工素质，还能够促进企业文化的核心竞争力的形成和发展。

通过强化党员教育管理，可以提升员工的思想政治素质。党员作为企业中的先进分子，他们的思想政治素质对于企业文化的建设具有重要的引领和示范作用。通过定期的党员教育，可以使他们始终保持清醒的政治头脑，坚定共产主义信仰，积极践行社会主义核心价值观，进而在企业内部形成一种积极向上、团结协作的良好氛围。

强化党员教育管理有助于提升员工的专业技能。党员教育不仅包括思想政治教育，还包括业务技能培训。通过专业技能的提升，可以使党员在企业中发挥出示范带头作用，推动企业整体竞争力的提升。在某烟草企业中，通过开展党员技术竞赛，激发了党员学习业务、提升技能的热情，进而带动了全体员工的专业技能提升，使企业在市场竞争中具备了更强的竞争力。

强化党员教育管理有助于提升员工的企业忠诚度。党员教育中强调的党性原则和忠诚精神，对于提升员工的企业忠诚度具有重要作用。党员作为企业的骨干力量，他们的忠诚精神对于企业文化的建设具有积极的推动作用。在某烟草企业中，通过开展党员忠诚教育，使党员在企业中发挥了先锋模范作用，带动了全体员工对企业的高度忠诚，从而使企业具备了更强的凝聚力和向心力。

强化党员教育管理有助于提升企业的社会责任意识。党员教育中强调的社会主义核心价值观，要求党员在企业经营发展中积极履行社会责任，以实际行动践行社会主义核心价值观。这种社会责任意识不仅使企业在社会中树立了良好的形象，也为企业文化的核心竞争力提供了坚实的道德基础。

强化党员教育管理对于培育烟草企业文化的核心竞争力具有重要意义。通过提升员工的思想政治素质、专业技能、企业忠诚度和社会责任意识，可以使烟草企业在激烈的市场竞争中始终保持竞争优势，为实现企业的高质量发展奠定坚实基础。

五、结论

在深入探讨烟草企业党建与企业文化融合发展的策略之后，我们不难发现，这一进程既是烟草企业发展的内在要求，也是新时代背景下企业转型升级的必然选择。通过对现有问题的剖析，笔者认为，烟草企业党建与企业文化融合发展的策略应包括但不限于以下几个方面：

一是烟草企业应加强党的组织建设，推动企业文化创新发展。具体而言，企业可通过设立党员示范岗、党员责任区等方式，将党的组织优势转化为企业发展的动力。同时，企业应注重党员教育培训，提高党员的政治觉悟和业务能力，使党员成为企业文化的传播者和实践者。

二是深化党风廉政建设，提升企业文化软实力。烟草企业应坚决贯彻党风廉政建设要求，加强廉洁自律教育，营造风清气正的企业环境。通过建立健全监督机制，强化内部审计，确保企业经营活动合规合法，提升企业形象和信誉。

三是强化党员教育管理，培育企业文化核心竞争力。企业应将党员教育管理纳入企业文化建设的重要组成部分，通过开展党员先锋工程、党员创新项目等，激发党员的创造力和社会责任感，推动企业技术创新和管理创新。

烟草企业党建与企业文化融合发展是一项系统工程，需要企业上下共同努力，持续推进。未来，随着烟草企业改革的不断深入，我们有理由相信，党建与企业文化融合发展的成果将更加显著，为烟草企业的高质量发展提供坚实的思想保证和组织保证。

参考文献

[1]孙兴祥, 黄择祥. 关于加强和改进烟草企业基层党建工作的思考[J]. 中国集体经济, 2009 (10S): 55-56.

[2]王中华. 烟草企业新时期党建工作提升的探讨[J]. 现代企业文化, 2016 (6): 48-48.

[3]张冠忠. 红色文化与企业文化融合发展研究[J]. 企业改革与管理, 2021.