广东中烟分批次分梯队培养高技能人才

广东中烟工业有限责任公司近期连续发布7份关于技能人才队伍建设的指导意见和管理办法，旨在通过一系列创新举措，由上而下全面加强新时代高技能人才队伍建设，为企业长远发展提供坚实的人才保障和制度支撑。

这些文件从顶层规划层面进行目标设置，明确未来2~3年高技能人才培养的总体目标和具体措施，力求以科学、公正、规范的技能人才评价选拔机制和服务体系，分批次分梯队培养高技能人才。文件填补了首席技师、特级技师、首席挡车工领域规划空白，设立更高级别的技能岗位和待遇，打破岗位“天花板”，同时明确技能职务的定位要立足服务车间日常生产运行、攻关设备疑难杂症以及开展员工传帮带等基础性工作，使高技能人才作用得到充分发挥。

文件明确了设立企业级技能大师工作室的相关要求，着力搭建更大技能平台，激发员工干事创业热情，挖掘一批操作熟练、善于钻研、用心传艺的一线生产岗位人才。此外，文件以生产经营管理的最小单元——班组为切入点，完善班组长选拔聘任流程，畅通基层班组长与管理类岗位的调配通道，培养“技能+管理”复合型人才，激发班组活力。

同时，广东中烟创新宣贯方式，积极到各卷烟厂就相关制度文件进行巡回宣讲、答疑交流，确保文件制度落实落地落细。广东中烟表示，将继续深耕人才培育沃土，以提高技术竞争力为目标，推动企业高质量发展再上新台阶。